劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动条约，把劳动者派向其他用工单元，再由其用工单元向派遣机构支付一笔服务用度的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单元）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动酬劳。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地域、跨行业举行。
在体制内人员稍显“臃肿”的时候，这是国家单元节约开支“养事不养人”的详细体现。1、节约成本。使用劳务派遣工，公司和企业省去了培训和善后两大部门支出，想用什么工种，想用什么技术的工人，直接向劳务派遣公司发送需求，而不需要招人、培训，浪费时间与款项。
不直接与劳动者签订条约，也就不用肩负职工养老、退休等善后事情，更有利于企业减轻肩负，轻装上阵。2、淘汰纠纷。职工在事情历程中，有着这样或者那样的意外，尤其是工伤，或者与企业有矛盾，或者女职工完婚生子等，都市给企业带来种种各样的问题。
如果使用劳务派遣工，出了问题一概交给劳务派遣公司，企业不直接与劳动者发生关系，不仅淘汰了企业与员工之间的纠纷，也省缺了企业因此而受到的声誉等方面的影响。3、灵活灵活。企业在订单量大时，或者事情任务繁多时，增加用工；在订单淘汰时，可以随时淘汰用工人数，可以制止浪费，也不用担忧无工可用，从而影响生产。
对劳务派遣工，也能只是简朴制定事情任务量，或者效益要求，不用深入治理，省人省事。暂时工被辞退现象许多，单元招聘暂时工也属于劳动条约法所调整执法关系，劳动者在该用人单元一连事情满十年的应当签定无牢固期限劳动条约的。而且如果用人单元违反划定不与劳动者订立无牢固期限劳动条约，则应当自应当订立无牢固期限劳动条约之日起向劳动者每月支付二倍的人为。不外对无牢固期劳动条约也要有一个正确认识，无牢固期只能说单元不能以劳动条约期限到期为由来辞退您，但如果泛起了严重违规、经由培训仍不能胜岗位要求等法定事由时，单元一样可以排除劳动条约的。
首先暂时工观点早已取消，重新的劳动法实行后已经转为统一的劳动者了，所以你现在应当是有劳动条约签订的，不知道是劳务派遣单元还是行政事业单元自己，条约甲方差别，无牢固期限的责任主体自然也差别。如果是劳务派遣单元，你签订无牢固期限也是跟这个单元签订，而不是行政事业单元，即如果行政事业单元辞退你，劳务派遣单元有责任帮你争取续签派遣或摆设其他事情。其次自己要主动搜集关于劳动工龄和事实劳动关系的证据质料以备用，如果行政事业单元决议辞退你，应主动提出协商诉求或仲裁准备，实时劳务派遣单元会给你摆设其他事情，你也可以通过事实用工和劳动技术单一等理由提出续签请求，究竟事情十年被迫转行是有许多牺牲的。最后，要提防条约满十年前的辞退，许多单元在时间节点前辞退员工的案例也不再少数，制止这一尴尬田地的泛起，好比体现努力一点，制止重大责任失误的泛起等，如果最终遭遇无理由辞退，好比行政事业单元砍编等情况，那就争取下双倍赔偿吧。
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